Carta de recomendación laboral – ejemplos, formato y cómo hacerla

Haz una carta de recomendación laboral o personal en minutos: llena los datos, revisa la vista previa y descárgala en PDF.

Cómo funciona

Elige si es laboral o personal, escribe a quién recomiendas y cómo la conoces, y agrega dos o tres cualidades reales con un ejemplo. La carta se actualiza mientras escribes y puedes editar cada frase.

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Completa los datos a continuación.
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Vista previa instantánea.
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Descarga cuando esté listo.

Carta de recomendación

La carta se genera a partir de estos datos:

  • Tipo de carta
  • Nombre de la persona que recomiendas
  • Su puesto (carta laboral)
  • Cualidades y fortalezas (separadas por comas)
  • Un ejemplo concreto (opcional)
  • Para qué es la carta (opcional), p. ej. el puesto de Gerente de Tienda en Northwind
  • Tu nombre completo
  • Tu puesto (carta laboral)
  • Empresa u organización (carta laboral)
  • Relación con la persona
  • Años que conoces a la persona
  • Tu teléfono o correo
  • Fecha de ingreso a la empresa (carta laboral)
  • Fecha de salida (déjala vacía si sigue trabajando ahí)
  • Fecha de emisión

¿Qué es una carta de recomendación laboral?

Es una carta firmada en la que un jefe, un compañero o un cliente habla del trabajo de una persona y la recomienda, casi siempre para un nuevo empleo. Responde lo que quiere saber quien la lee: quién la firma, de dónde conoce a la persona y por qué confiar en ella.

No es lo mismo que la constancia laboral. La constancia solo confirma datos —puesto, antigüedad, a veces sueldo— y la emite Recursos Humanos; la Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a darte, si la pides, una constancia escrita de tus servicios (art. 132, fracc. VIII). La carta de recomendación, en cambio, da una opinión con ejemplos, y es voluntaria: nadie está obligado a dártela.

¿Qué lleva una carta de recomendación?

  • Lugar y fecha, por ejemplo «Ciudad de México, a 13 de octubre de 2026».
  • Destinatario: «A quien corresponda» o el nombre de la empresa o persona.
  • Quién recomienda: nombre, puesto, empresa y desde cuándo conoce a la persona.
  • Puesto y periodo en que trabajaron juntos, si es carta laboral.
  • Dos o tres cualidades con un ejemplo concreto de algo que la persona hizo bien.
  • La recomendación expresa: «recomiendo ampliamente a…».
  • Datos de contacto, con la fórmula clásica «Quedo a sus órdenes para cualquier información adicional».
  • Firma autógrafa y, si la firma una empresa, hoja membretada.

Cómo hacer una carta de recomendación laboral, paso a paso

  1. Acepta escribirla solo si puedes decir algo positivo y cierto.
  2. Pide a la persona su CV y la vacante a la que aplica, para resaltar lo que buscan.
  3. Empieza presentándote y diciendo desde cuándo y en qué rol la conoces.
  4. Indica su puesto y el periodo en que trabajó contigo.
  5. Describe dos o tres cualidades y respalda una con un ejemplo real; los números ayudan.
  6. Cierra con la recomendación y tus datos de contacto, revisa la ortografía y firma.

Ejemplos de carta de recomendación laboral

Nombres, empresas y datos son ficticios. Cámbialos por los reales.

1. De un jefe a un ex empleado

Monterrey, Nuevo León, a 13 de octubre de 2026 A quien corresponda: Por medio de la presente me permito recomendar a Luis Fernando Ramírez, a quien conozco desde hace cuatro años. Durante ese tiempo supervisé directamente su trabajo. Luis Fernando laboró en Distribuidora Ejemplo, S.A. de C.V. como Coordinador de Almacén del 1 de marzo de 2021 al 31 de agosto de 2025. Lo que más destaco de Luis Fernando es su orden, su calma bajo presión y su disposición para resolver problemas. Cuando cambiamos de almacén en 2024, rediseñó el proceso de inventario y redujo los errores de conteo en cerca de una tercera parte. Por lo anterior, recomiendo ampliamente a Luis Fernando Ramírez para cualquier puesto de logística. Quedo a sus órdenes para cualquier información adicional en el teléfono 81 0000 0000. Atentamente, Lic. Patricia Gómez Ruiz Gerente de Operaciones, Distribuidora Ejemplo, S.A. de C.V.

2. De un compañero de trabajo

Guadalajara, Jalisco, a 13 de octubre de 2026 A quien corresponda: Por medio de la presente me permito recomendar a Andrea Salinas, a quien conozco desde hace tres años. Durante ese tiempo trabajamos en el mismo equipo de atención a clientes. Lo que más destaco de Andrea es su paciencia, su claridad para explicar y su compromiso. Ella escribió la guía de soluciones que todo el equipo sigue usando, y gracias a eso los nuevos ingresos aprenden mucho más rápido. Por lo anterior, recomiendo ampliamente a Andrea Salinas. Quedo a sus órdenes para cualquier información adicional en jorge.ortiz@ejemplo.com. Atentamente, Jorge Ortiz Medina Especialista de Soporte

3. Carta de referencia laboral sencilla (de un cliente)

Puebla, Puebla, a 13 de octubre de 2026 A quien corresponda: Por medio de la presente me permito recomendar a Samuel Pérez, quien lleva la contabilidad de mi panadería como trabajador independiente desde hace dos años. Es puntual con los cierres de mes, cuidadoso con los números y explica todo con claridad. Recomiendo ampliamente sus servicios. Quedo a sus órdenes en el teléfono 22 0000 0000. Atentamente, Rosa Elena Vázquez Propietaria, Panadería La Espiga

Formato de carta de recomendación

  • Extensión: una cuartilla basta, en tres a cinco párrafos cortos.
  • Hoja membretada si la firma una empresa; si la escribes a título personal, basta tu nombre y tus datos.
  • Firma autógrafa en la versión impresa; para enviarla por correo, un PDF firmado.
  • Machote o plantilla: úsalo como base, pero cambia las cualidades y el ejemplo. Una carta idéntica a mil más no convence a nadie.

¿Y la carta de recomendación personal?

Si quien firma es un amigo, un vecino o alguien de la comunidad, es una carta de recomendación personal: habla de la honradez, la responsabilidad y el trato de la persona, no de su trabajo. Te la pueden pedir para rentar, para un primer empleo o para algunos trámites. En el generador elige Personal; quien la lee suele darle más peso si no la firma un familiar.

Errores que debes evitar

  • Exagerar o inventar: si te llaman para confirmar, todo lo que dice la carta debe sostenerse.
  • Cualidades sin ejemplos («es muy trabajador»): una historia concreta vale más que cinco adjetivos.
  • Datos personales que no vienen al caso: edad, estado civil, salud o religión.
  • Usar la hoja membretada de la empresa sin permiso o firmar a nombre de otra persona.

Preguntas frecuentes

Una carta firmada en la que un jefe, compañero o cliente habla del trabajo de una persona y la recomienda, normalmente para un nuevo empleo. A diferencia de la constancia laboral, que solo confirma datos como puesto y antigüedad, da una opinión con ejemplos.

Pon lugar y fecha, el destinatario («A quien corresponda»), quién recomienda y desde cuándo conoce a la persona, su puesto y periodo si es laboral, dos o tres cualidades con un ejemplo, la recomendación expresa y tus datos de contacto. Ciérrala con tu firma.

Lugar y fecha, destinatario, nombre y puesto de quien firma, la relación con la persona recomendada, sus cualidades con un ejemplo concreto, una frase de recomendación clara, un teléfono o correo para verificarla y la firma. Si la firma una empresa, va en hoja membretada.

Alguien que conozca de cerca el trabajo de la persona: su jefe o supervisor actual o anterior, un compañero de trabajo o un cliente. Para un nuevo empleo, la carta de un jefe directo suele pesar más.

No. La Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a darte, si la pides, una constancia escrita de tus servicios (art. 132, fracc. VIII), pero la carta de recomendación es voluntaria.